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企業(yè)與自然災(zāi)害下的雇傭合同：徐匯區(qū)企業(yè)法律顧問談?wù)劮韶?zé)任和案例分析

導(dǎo)言：自然災(zāi)害和緊急情況對(duì)企業(yè)和員工都帶來了巨大挑戰(zhàn)。然而，當(dāng)企業(yè)在面臨緊急情況時(shí)需要終止雇傭合同時(shí)，是否可以免除法律責(zé)任？下面徐匯區(qū)企業(yè)法律顧問將深入探討這一問題，結(jié)合案例研究，以幫助我們更好地理解相關(guān)法律和責(zé)任。 　雇傭合同與緊急情況 　雇傭合同是雇主與雇員之間的法律協(xié)議，約定了雙方的權(quán)益和責(zé)任。然而，在緊急情況下，如自然災(zāi)害、大規(guī)模經(jīng)濟(jì)危機(jī)或公共衛(wèi)生緊急情況，企業(yè)可能面臨終止雇傭合同