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　　一般來說勞動者都是自己繳納社保，而自己也就不用再為社保繳費問題而發愁了。但是需要注意的是，當您認為繳納社保是天經地義并不是什么事情都是由自己去承擔是沒有關系的。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。

　　根據《工傷保險條例》第三條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　（二）在48小時之內經工程治療已經脫離工傷事故危險，但有繼續損傷者，需要護理的；

　　（三）患職業病的；

　　（四）曾被診斷為職業病目錄所列疾病或者因工致殘的；

　　（五）患職業病屬本發明專利規定應當接受工傷認定而未被認定為工傷的。

　　因此如果企業未為職工繳納工傷保險費，那就會產生一些費用，而這一費用是需要用人單位來承擔的。當然對于已經離職并且與公司簽訂了《勞動合同》、已參保或并已繳納了社保的情形，勞動者就無法要求繼續繳納社保了。

　　那么還有哪些情況會導致社保費用無法繳納呢？根據《社保條例》第三條：職工應當參加社會保險費。未參加社會保險費的，由縣級以上人民政府社會保險行政部門責令限期繳納或者補足。逾期仍未繳納或者未足額繳納社會保險費的，由稅務機關責令限期繳納、滯納金。

　　逾期仍不繳納社會保險費的，由社會保險行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。另外有部分用人單位繳納過社保但拒絕為職工繳納社保，糾紛多，那就來看看怎樣去解決？首先，要注意要在當地進行社會保險登記。

　　以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。

　　為了維護自身的合法權益，勞動者應當首先對自己的權益有所認識，并對勞動關系有一定的了解。通過與企業進行溝通、了解企業的管理方式、勞動報酬等內容，了解企業的生產經營情況、組織結構、生產任務、勞動紀律和規章制度。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。

　　了解相關的法律法規及政策。同時要懂得依法維權:

　　1.不能將有關社保或經濟補償、賠償金、補償金、賠償項目，以及其他一些勞動權利受到侵害時提出異議。

　　2.注意收集相關的證據，比如：證據如：公司的工商執照、勞動合同、工資表、工資計算方法、加班費的計算方法、請假單等。

　　3.一旦發生意外應及時向單位要求索賠。勞動者必須要做到有意識有方法地及時通過正當的渠道來保護自己的權益：及時向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁或者提起訴訟。

　　如果仲裁或訴訟在進行中，勞動者要注意與用人單位保持聯系。同時要保存好勞動合同、工資憑證、考勤記錄等相關材料。如果有可能的話，也應該保留一些與維權相關的證據以及相關資料比如：工資表、考勤記錄及其他能夠證明勞動關系存在的證據。

　　4.積極收集自己訴求與證據并及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者提起訴訟。

　　用人單位與勞動者不得以任何理由、借口拖欠或者不足額支付勞動報酬；社會保險；福利和培訓；加班工資支付保障；變相拖欠勞動報酬；違反勞動紀律或者工作職責的；侵害勞動者合法權益的其他情形。

　　勞動者與公司主張用工主體資格侵權糾紛的處理可以按照下列方法進行處理：對用人單位不履行法定義務導致勞動者處于被侵害地位進行投訴:

　　（一）在媒體上公開向勞動者個人發送律師函或者其他法律文書；發布投訴受理告知書；

　　（二）不依法及時處理；

　　（三）告知該行為可能被認定為違法或者應當承擔法律責任；或者被依法追究刑事責任。

　　5.積極地通過法律途徑維護自己合法權益：勞動仲裁是勞動者維權必不可少的一個重要環節，也是維權工作最為重要、最快捷地方式之一。

　　以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。

　　“員工和公司都是受害者。”當法律意識淡薄的我們遇到這種情況，往往就會感覺無所適從甚至對自身的權益喪失信心。下面，我們以深圳市人力資源和社會保障局提供的案例為例進行分析，看看有哪些是可以幫助到廣大員工維護自身合法權益的。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。

　　案情介紹：2014年6月20日，深圳鹽田區人力資源和社會保障局認定深圳某公司不依法為員工繳納社保。2017年5月30日經勞動仲裁，公司被確認為事實用工關系并繳納社會保險，但不能解除勞動合同(2018年5月17日起至2020年5月28日）。2019年4月29日深圳鹽田區法院作出判決：認定公司無違法解除合同之事實；駁回了員工起訴。2020年10月23日勞動者向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請認定該事實。案件審理中，申請人與公司就“解除勞動關系”、“工資標準”等事項未達成一致意見。

　　勞動爭議案件是適用法律最直接的體現。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：勞動爭議仲裁委員會由雙方住所地或者合同履行地中級以上人民法院所在地的勞動部門管轄。其中一方是勞動者或者用人單位的住所地在本省（自治區、直轄市）的，勞動爭議仲裁委員會有管轄權。

　　勞動者為雙方均在本省（自治區、直轄市）內的，由雙方的住所地中級人民法院管轄。勞動爭議仲裁委員會所在地為勞動合同履行地。本案應由深圳市鹽田區人民法院審理。深圳市鹽田區人民法院受理此案后，根據案情認為本案屬于深圳轄區勞動爭議案件適用法律錯誤、事實清楚、爭議不大、裁決結果也不會產生實際影響的案件。

　　適用《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十三條第一款第（五）項、第二款規定以及《勞動爭議調解仲裁法》第二十五條第二款第（二）項之規定；《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條第一款規定：屬于下列情形而不服申請仲裁應當提交仲裁底稿的，應當向人民法院提起訴訟:雙方均拒絕申請仲裁或提起行政訴訟的行為存在糾紛的。

　　以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。

　　根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第二十五條規定，“勞動者與用人單位因違反勞動合同或者其他法律法規發生糾紛，向人民法院提起訴訟，用人單位未參加訴訟或者不應訴的，該期間雙方的勞動關系解除。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。

　　用人單位提起訴訟，勞動者以用人單位未依法為其繳納社會保險費為由主張解除勞動關系的，人民法院不予支持。”即勞動者提出解除勞動合同之日起，用人單位應按照規定為職工繳納社保。而本案中被告公司并未提供證據證明其曾在勞動合同履行期間為原告繳納社保。

　　同時被告公司也已履行了自己的法定義務。因此對原告要求被告賠償工傷醫療費用及其他經濟補償的訴訟請求本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條、第九十二條、一百零三條第四款之規定，判決駁回原告的訴訟請求。

　　依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第二十五條第一款規定：“勞動者向用人單位主張解除勞動合同、違法解除勞動合同賠償金、經濟補償金的，人民法院應予支持。但法律另有規定的除外。”

　　按照上述規定可以得出該案為被告公司應負賠償義務而原告未按原告要求交納社會保險，故對于原告主張社會保險待遇沒有異議，但是其已依法承擔用人單位未為其繳納工傷保險費的責任有爭議，法院不予支持或者駁回其訴訟請求。本案中被告公司已經履行了自己應盡的法律義務，對于法院判決結果應當承擔相應的民事責任。

　　鑒于原告對于法院作出的判決已經提起訴訟，因此應當予以確認；因被告公司未依法為原告繳納社會保險導致勞動者申請工傷而產生經濟補償金等，符合法律規定；同時因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費而發生的費用屬于用人單位責任，其依法不應由勞動者個人承擔。因此法院予以支持這一部分費用主張正確，應予以支持。”

　　法院最終裁決：駁回原告訴訟請求；本案爭議點為被告應當為原告繳納社會保險是法律規定用人單位應有而不可無之義務。法院最終判決維持了一審判決；駁回被告人被告公司的上訴請求；駁回原告王某其余訴訟請求及賠償責任。

　　以上便是我們多年辦案經驗的一些總結，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節，為當事人依法爭取最大的權益，因為細節決定結果，細節決定成敗。